- 52 просмотра
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
КОНСТАНТИНОВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
РЕШЕНИЕ
|
17.02.2011 |
|
№ 2 |
г. Константиновск
|
Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Администрации Константиновского городского поселения
|
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Областным законом от 09.10.2007 № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области»,
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
КОНСТАНТИНОВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
РЕШИЛО:
- Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Администрации Константиновского городского поселения», согласно приложению к настоящему решению.
2. Ведущему специалисту по кадровой, организационной и архивной работе (Тюменева И.В.) обнародовать настоящее решение в Информационном бюллетене «Константиновское городское поселение».
3. Признать утратившим силу решение Собрания депутатов Константиновского городского поселения от 23.03.2006 № 12 «Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления – администрации Константиновского городского поселения».
4. Решение вступает в силу со дня обнародования.
5. Контроль за исполнением данного решения оставляю за собой.
|
Глава Константиновского городского поселения |
В.Е. Калмыков |
Согласовано:
Заместитель Главы Администрации
Константиновского городского поселения
по социальным, экономическим
и имущественным вопросам Л.В. Ткачева
Заместитель Главы Администрации
Константиновского городского поселения –
начальник сектора
муниципального хозяйства А.А. Селиванов
Ведущий специалист – юрист А.Н. Сюсина
Подготовил:
Ведущий специалист по кадровой,
организационной и архивной работе И.В. Тюменева
Приложение к решению Собрания депутатов Константиновского городского поселения «Об утверждении порядка проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Администрации Константиновского городского поселения»
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Администрации Константиновского городского поселения
- 1. Общие положения
1.1. Настоящий Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Областным законом от 09.10.2007 № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области», Уставом муниципального образования «Константиновское городское поселение», и устанавливает порядок подготовки и проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации Константиновского городского поселения.
1.2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации Константиновского городского поселения являются:
- обеспечение права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе;
- обеспечение права муниципальных служащих Администрации Константиновского городского поселения на должностной рост на конкурсной основе;
- формирование кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы;
- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;
- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
1.3. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации Константиновского городского поселения (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
1.4. При замещении должностей муниципальной службы в Администрации Константиновского городского поселения заключению трудового договора предшествует конкурс, за исключением случаев, указанных в пункте 1.5. настоящего Положения.
1.5. Конкурс не проводится:
1) при заключении срочного трудового договора;
2) при назначении на должность муниципальной службы гражданина (муниципального служащего), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;
3) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случае невозможности исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
4) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в связи с сокращением должностей муниципальной службы, реорганизацией или изменением структуры органа местного самоуправления, ликвидацией органа местного самоуправления.
1.6. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.
Муниципальные служащие Администрации Константиновского городского поселения вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность они занимают на период проведения конкурса.
1.7. Конкурс объявляется распоряжением Администрации Константиновского городского поселения. В распоряжении определяется вид конкурса.
1.8. Конкурс проводится в следующих видах:
конкурс документов;
конкурс – испытание.
1.9. Для проведения конкурса распоряжением Администрации Константиновского городского поселения создается конкурсная комиссия (далее - Комиссия) и утверждается ее состав.
Количество членов Комиссии должно составлять 7 человек.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Председатель Комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске) руководство Комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
Для обеспечения работы конкурсной комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, ведение протокола заседания Комиссии и др.) назначается секретарь конкурсной комиссии. В случае отсутствия секретаря комиссии протокол оформляет любой член комиссии по указанию председателя.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
Заседание Комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
1.10. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие гражданина, допущенного к участию в конкурсе (далее - кандидат), и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
1.11. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
1.12. Организация и обеспечение работы конкурсной комиссии возлагается на ведущего специалиста по кадровой, организационной и архивной работе.
1.13. Протокол и документы, представленные на конкурс, хранятся у ведущего специалиста по кадровой, организационной и архивной работе в соответствии с требованиями делопроизводства.
- 2. Порядок проведения конкурса
Конкурс проводится в 2 этапа.
2.1. На первом этапе организуется:
- подготовка к публикации объявления о проведении конкурса, о приеме документов для участия в конкурсе в общественно – политической газете Константиновского района "Донские огни»", а также размещение информации о проведении конкурса на информационном портале Константиновского городского поселения, не позднее чем за 30 дней до дня проведения конкурса (приложение N 1);
- проверка представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином или муниципальным служащим;
- проверка соответствия квалификационным требованиям (уровень знаний, умений и навыков, образования, стаж муниципальной службы или стаж (опыт) работы гражданина (муниципального служащего) по специальности).
2.1.2. В объявлении о проведении конкурса размещается следующая информация о конкурсе:
- наименование вакантной должности муниципальной службы;
- квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
- условия прохождения муниципальной службы;
- перечень документов для участия в конкурсе (п. 2.1.3.), а также место, время и сроки приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;
- указываются условия проведения конкурса, конкурсные процедуры, с помощью которых будет производиться оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
- сведения о дате, времени и месте проведения конкурса;
- проект трудового договора;
- сведения об источнике дополнительной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес информационного портала Администрации Константиновского городского поселения).
2.1.3. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 20 дней со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе представляет в конкурсную комиссию:
а) личное заявление на имя председателя комиссии (приложение N 2);
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р (с изменениями и дополнениями);
в) оригинал и копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) две фотографии размером 3 x 4 и 4 x 6;
д) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
оригиналы и копии документов о профессиональном образовании, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
е) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
ж) сведения о доходах, об имуществе, принадлежащем гражданину на праве собственности, и обязательствах имущественного характера по форме, которая установлена для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих Ростовской области;
Подлинники документов после сверки их с копиями возвращаются гражданину в день их представления.
2.1.4. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя председателя комиссии.
2.1.5. Документы, предусмотренные пунктом 2.1.3. Положения, представляются для проверки полноты, правильности их оформления и достоверности сведений, содержащихся в документах. Прием и регистрация документов, проверка их на соответствие требованиям действующего законодательства и настоящего Положения осуществляются секретарем конкурсной комиссии, а в его отсутствие - одним из членов конкурсной комиссии.
После проведенной проверки документы регистрируются в журнале учета участников конкурса (приложение N 3) и передаются в конкурсную комиссию.
С согласия гражданина проводятся проверочные мероприятия с целью последующего допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений.
Сведения, представленные гражданином в соответствии с настоящим Положением, подвергаются проверке достоверности ведущим специалистом по кадровой, организационной и архивной работе, в установленном федеральными законами порядке.
2.1.6. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
2.1.7. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основаниями для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.
2.1.8. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством о муниципальной службе поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется секретарем конкурсной комиссии в письменной форме о причинах отказа участия в конкурсе не позднее, чем за 10 дней до начала второго этапа конкурса (приложение N 4).
2.1.9. Также не позднее, чем за 10 дней до начала второго этапа конкурса секретарем конкурсной комиссии кандидат информируется в письменной форме о дате проведения индивидуального собеседования с кандидатами на вакантную должность.
Индивидуальное собеседование с кандидатами на вакантную должность проводится не позднее, чем за 10 дней до начала второго этапа конкурса.
2.1.10. Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии направляет уведомление о дате, месте, времени и условиях его проведения гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (приложение N 5).
2.2. Второй этап: проведение заседания конкурсной комиссии и порядок принятия решения
2.2.1. На втором этапе конкурсная комиссия в назначенный день конкурса на основании представленных кандидатами документов в соответствии с настоящим Положением, а также на основании результатов
проверки, проведенной в соответствии с настоящим Положением и индивидуального собеседования принимает решение о допуске или отказе в допуске граждан к участию в конкурсе.
2.2.2. Конкурс документов. Кандидаты на замещение вакантной должности муниципальной службы оцениваются конкурсной комиссией на основе представленных документов об образовании, прохождении муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.
2.2.3. Конкурс-испытание. Кандидаты на замещение вакантной должности муниципальной службы оцениваются конкурсной комиссией на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции, а также иных положений, установленных действующим законодательством о муниципальной службе.
2.2.4. Оценка кандидатов проводится по 10-балльной системе. По итогам оценки каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень (приложение N 6) с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии (приложение N 7). После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими баллов конкурсная комиссия определяет победителя конкурса. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов. При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
2.2.5. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности, а также является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
2.2.6. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.
2.2.7. В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить трудовой договор на вакантную должность Комиссия вправе предложить вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.
2.2.8. В случае отсутствия кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы либо представления только одним кандидатом документов на участие в конкурсе конкурс по данной вакантной должности признается несостоявшимся.
2.2.9. Решение о признании конкурса несостоявшимся оформляется протоколом, который подписывается членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании (приложение N 8). Информация о признании конкурса несостоявшимся размещается на информационном портале Администрации Константиновского городского поселения и в общественно – политической газете Константиновского района "Донские огни»".
- 3. Заключительные положения
3.1. По результатам конкурса не позднее чем через 10 дней после его проведения издается распоряжение Администрации Константиновского городского поселения о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы (на должность, связанную с использованием сведений, составляющих государственную тайну, назначение производится после оформления допуска по соответствующей форме), с победителем конкурса заключается трудовой договор (контракт) (приложение N 9).
3.2. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме не позднее 10 дней со дня его завершения (приложение N 10).
Информация о результатах конкурса размещается на информационном портале Администрации Константиновского городского поселения.
3.3. В случае включения кандидата на вакантную должность муниципальной службы в кадровый резерв принимается решение конкурсной комиссии, о чем кандидат уведомляется в письменной форме (приложение N 11).
3.4. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, Глава Константиновского городского поселения вправе принять решение о проведении повторного конкурса.
3.5. Документы участников конкурса и протоколы заседаний конкурсной комиссии хранятся в течение 3-х лет у ведущего специалиста по кадровой, организационной и архивной работе, а затем передаются в районный архив. Документы граждан, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение одного года со дня завершения конкурса.
3.6. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, найм жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.
3.9. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в судебном порядке.
Приложение N 1
к Положению о порядке проведения конкурса
на замещение вакантной должности муниципальной
службы Администрации Константиновского
городского поселения
Объявление
о приеме документов для участия в конкурсе
на замещение вакантной должности муниципальной службы
Администрации Константиновского городского поселения
Администрация Константиновского городского поселения проводит конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы
__________________________________________________________________
(наименование вакантной должности)
Квалификационные требования:
- к уровню профессионального образования ________________________________________________________________
- к стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности
__________________________________________________________________
- к профессиональным знаниям и навыкам
__________________________________________________________________
Для участия в конкурсе представляются:
личное заявление; собственноручно заполненная и подписанная анкета; копия паспорта; документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копия трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы)); документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению; по две фотографии 3,5 x 4,5 и 4 x 6, выполненные на матовой бумаге в цветном изображении, без уголка.
Конкурс проводится в ______ часов "___" _________ 20__ г.
Начало приема документов для участия в конкурсе в ______ часов "___"
_________ 20__ г., окончание - в ______ часов "___" _________ 20__ г.
Конкурсная комиссия находится по адресу:
__________________________________________________________________
(индекс, адрес, телефон, факс, e-mail)
Дополнительную информацию можно получить по вышеуказанному адресу в
кабинете N _____, по тел. ________________.
Приложение N 2
к Положению о порядке проведения конкурса
на замещение вакантной должности муниципальной
службы Администрации Константиновского
городского поселения
Председателю конкурсной комиссии
_______________________________
(ФИО)
_______________________________
(от кого: фамилия, имя,
_______________________________
отчество, год рождения,
_______________________________
образование, адрес места
_______________________________
жительства, телефон)
Заявление
Прошу допустить к участию в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы __________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(наименование вакантной должности с указанием структурного подразделения)
С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен(а)
Приложение (перечень представленных документов):
1. ______________________________________________________, на _____ листах;
2. ______________________________________________________, на _____ листах;
3. ______________________________________________________, на _____ листах;
4. ______________________________________________________, на _____ листах;
5. ______________________________________________________, на _____ листах;
6. ______________________________________________________, на _____ листах;
______________________
(дата, подпись)
--------------------------------
Примечание.
Заявление оформляется в рукописном виде.
Указывается в заявлении только в случае, когда необходимо
оформление допуска к сведениям, составляющим государственную и иную
охраняемую законом тайну.
Приложение N 3
к Положению о порядке проведения конкурса
на замещение вакантной должности муниципальной
службы Администрации Константиновского
городского поселения
Журнал
учета участников конкурса
|
Полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс |
|||||
|
N |
Фамилия, имя, |
Дата |
Отметка об |
Результаты |
Отметка об |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
Приложение N 4
к Положению о порядке проведения конкурса
на замещение вакантной должности муниципальной
службы Администрации Константиновского
городского поселения
______________________________
(кому: фамилия, имя, отчество,
______________________________
должность)
Уведомление
о недопущении к участию в конкурсе на замещение
вакантной должности муниципальной службы
Уважаемый(ая) _______________________________________________!
Рассмотрев документы, представленные Вами для участия в конкурсе на
замещение вакантной должности муниципальной службы
__________________________________________________________________
(наименование вакантной должности с указанием структурного подразделения)
сообщаем, что Вы не допускаетесь к участию в конкурсе в связи с
__________________________________________________________________
(указывается одно из оснований)
__________________________________________________________________
Председатель конкурсной комиссии ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение N 5
к Положению о порядке проведения конкурса
на замещение вакантной должности муниципальной
службы Администрации Константиновского
городского поселения
______________________________
(кому: фамилия, имя, отчество,
______________________________
должность)
Уведомление
о проведении конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы
Уважаемый(ая) _______________________________________________!
Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы
__________________________________________________________________
(наименование вакантной должности с указанием структурного подразделения)
__________________________________________________________________
состоится _________, _________, _____________________________________.
(дата) (время) (место, с указанием номера кабинета)
Председатель конкурсной комиссии ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение N 6
к Положению о порядке проведения конкурса
на замещение вакантной должности муниципальной
службы Администрации Константиновского
городского поселения
Конкурсный бюллетень
__________________________________________________________________
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс)
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)
|
N |
Фамилия, имя, |
Оценка |
Краткая мотивировка |
Подпись члена |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Приложение N 7
к Положению о порядке проведения конкурса
на замещение вакантной должности муниципальной
службы Администрации Константиновского
городского поселения
Протокол N _______
заседания конкурсной комиссии
"___" ________ 20__ г.
Присутствовали:
Председатель Комиссии _____________________________________________
(инициалы, фамилия)
Заместитель председателя Комиссии _________________________________
(инициалы, фамилия)
Члены Комиссии, должности ________________________________________
(инициалы, фамилия)
Секретарь Комиссии _______________________________________________
(инициалы, фамилия)
Повестка дня
1. Проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы _____________________________________________
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс)
__________________________________________________________________
(перечень участников, подавших документы)
Слушали:
Кого (фамилия, имя, отчество), анализ документов, представленных
кандидатами, анализ конкурсных бюллетеней по итогам применения конкурсных процедур с указанием суммы баллов, набранных каждым участником.
Решили:
1. Признать (фамилия, имя, отчество) победителем конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы __________________________
Голосовали: "за" "____" человек, "против" "____" человек,
"воздержались" "____" человек.
2. Признать не прошедшим конкурс (фамилия, имя, отчество) на замещение
вакантной должности муниципальной службы __________________________
Голосовали: "за" "____" человек, "против" "____" человек,
"воздержались" "____" человек.
Председатель Комиссии ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя Комиссии ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены Комиссии ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь Комиссии ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение N 8
к Положению о порядке проведения конкурса
на замещение вакантной должности муниципальной
службы Администрации Константиновского
городского поселения
Протокол N ______
конкурсной комиссии о признании конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации Константиновского городского поселения несостоявшимся
"___" __________ 20__ г.
На заседании конкурсной комиссии присутствовало _____ из _____ членов конкурсной комиссии.
В связи с ________________________________________________________________
(отсутствие кандидатов/документы подал один кандидат)
на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации Константиновского городского поселения
__________________________________________________________________
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс)
конкурс по данной вакантной должности признается несостоявшимся.
Результаты голосования: "за" _____, "против" _____.
Председатель Комиссии ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя Комиссии ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены Комиссии ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь Комиссии ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение N 9
к Положению о порядке проведения конкурса
на замещение вакантной должности муниципальной
службы Администрации Константиновского
городского поселения
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
с муниципальным служащим
Администрация Константиновского городского поселения «____» ___________ 20___ года
(место заключения) (дата заключения)
Администрация Константиновского городского поселения, именуемая в дальнейшем “Администрация”, в лице ____________________________________________,
(Ф.И.О. Главы Константиновского городского поселения)
действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации _____________________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем Муниципальный служащий, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:
- I. Общие положения
1. По Договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а Администрация обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательством о муниципальной службе, Уставом муниципального образования «Константиновское городское поселение» и иными муниципальными правовыми актами.
2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности муниципальной службы ______________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________,
(наименование должности муниципальной службы)
учрежденной в целях обеспечения исполнения полномочий и деятельности, в соответствии с распределением обязанностей между Главой Константиновского городского поселения и заместителями Главы Администрации Константиновского городского поселения, должностной инструкцией, и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Администрации Константиновского городского поселения (далее - трудовой распорядок), а Администрация обязуется обеспечить Муниципальному служащему замещение указанной должности в соответствии с законодательством о муниципальной службе, Уставом муниципального образования, своевременно и в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и предоставить ему гарантии в соответствии с законодательством о муниципальной службе, Уставом муниципального образования, иными муниципальными правовыми актами и Договором.
3. В Реестре должностей муниципальной службы должность _____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________ (наименование должности муниципальной службы)
замещаемая Муниципальным служащим, отнесена к _______________ группе должностей муниципальной службы в Ростовской области.
4. Дата начала исполнения должностных обязанностей ______________________________.
II. Права и обязанности Муниципального служащего
5. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей 11 и другими положениями Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон), Областным законом от 9 сентября 2007 года № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области» (далее - Областной закон) и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
6. Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности муниципального служащего, предусмотренные статьей 12 Федерального закона, в том числе соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и другими федеральными законами.
III. Права и обязанности Администрации
7. Администрация имеет право:
а) требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, а также соблюдения трудового распорядка;
б) поощрять Муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;
в) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;
г) реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, Областным законом, другими областными законами и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
8. Администрация обязана:
а) обеспечить Муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
б) обеспечить предоставление Муниципальному служащему гарантий, установленных Федеральным законом, другими федеральными законами, Областным законом, другими областными законами и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе и Договором;
в) соблюдать нормативные правовые акты о муниципальной службе и условия Договора;
г) исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
IV. Оплата труда и гарантии
9. В качестве оплаты труда Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:
должностного оклада в размере __________ рублей в месяц;
ежемесячной квалификационной надбавки в размере _________ рублей;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере ________ процентов должностного оклада;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере _______ процентов должностного оклада (включается в Договор при условии, если у Муниципального служащего есть соответствующий стаж);
премии по результатам работы за месяц в размере ______ процентов должностного оклада;
премии по результатам работы за год в размере ____ должностных окладов;
иных выплат, установленных федеральным и областным законодательством.
10. Муниципальному служащему предоставляются:
а) материальная помощь, выплачиваемая ежемесячно в размере ______ процентов денежного содержания Муниципального служащего, исчисленного без учета премий по результатам работы;
б) ежемесячное компенсационное пособие в размере ________ рублей;
в) ежегодная компенсация на лечение в размере ____ должностных окладов.
Муниципальному служащему предоставляются основные и дополнительные государственные гарантии, предусмотренные Федеральным и Областным законами.
V. Рабочее время и время отдыха
11. Муниципальному служащему устанавливается обычная продолжительность рабочего времени (ненормированный рабочий день).
12. Муниципальному служащему предоставляются:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью 1 календарный день за каждый год муниципальной службы;
в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ______ календарных дней.
VI. Срок действия Договора
13. Трудовой договор заключен на период с ___ _____20___ г. по ___ ______ 20___г.
VII. Условия профессиональной деятельности
14. Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
VIII. Иные условия Договора
15. Иные условия Договора: _____________________________________________.
(если иные условия отсутствуют, то ставится прочерк)
IX. Ответственность сторон Договора. Изменение Договора.
Расторжение Договора
16. Администрация и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.
17. Изменения могут быть внесены в Договор по соглашению сторон в следующих случаях:
а) при изменении законодательства Российской Федерации о муниципальной службе и иных нормативных правовых актов;
б) по инициативе любой из сторон Договора.
При изменении Администрацией существенных условий Договора Муниципальный служащий уведомляется в письменной форме о предстоящих изменениях, определенных сторонами Договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не позднее чем за два месяца до их изменения.
Изменения, вносимые в Договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью Договора.
18. Условия и порядок расторжения Договора определяются Федеральным законом и Трудовым кодексом Российской Федерации.
X. Разрешение споров и разногласий
19. Споры и разногласия по Договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
20. Договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
21. Договор вступает в силу со дня его подписания сторонами.
|
Администрация Константиновского городского поселения
___________________________________________ (наименование должности, Ф.И.О.) _____________________________________ __________________________________________ __________________________________________ адрес: ____________________________________ __________________________________________
ИНН _____________________________________
__________________________________________ (подпись) М.П. |
Муниципальный служащий
__________________________________________ _____________________________________ (Ф.И.О.) паспорт серия _________ № __________________ выдан ____________________________________ (кем и когда) __________________________________________ адрес: ____________________________________ __________________________________________ ИНН _____________________________________
_____________________________________ (подпись) |
Приложение N 10
к Положению о порядке проведения конкурса
на замещение вакантной должности муниципальной
службы Администрации Константиновского
городского поселения
______________________________
(кому: фамилия, имя, отчество,
______________________________
должность)
Уведомление
о результатах конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы
Уважаемый(ая) _____________________________________________!
Сообщаем Вам, что по итогам конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы _____________________________________________
__________________________________________________________________
(наименование вакантной должности)
Вы признаны победителем.
Предлагаем Вам прибыть в Администрацию Константиновского городского поселения _______________________ по адресу ________________________
(указываются дата и время)
_________________________________________________________________
(указываются адрес и номер кабинета)
для заключения трудового договора и оформления приема на муниципальную службу и назначения на должность муниципальной службы.
Председатель конкурсной комиссии ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
______________________________
(кому: фамилия, имя, отчество,
______________________________
должность)
Уведомление
о результатах конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы
Уважаемый(ая) _____________________________________________!
Сообщаем Вам, что по итогам конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы __________________________________________________________________
(наименование вакантной должности)
Вы не прошли конкурс.
В связи с этим при необходимости предлагаем Вам получить представленные на конкурс документы по адресу:
__________________________________________________________________
(указываются адрес и номер кабинета)
Вы имеете право участвовать в конкурсах, объявляемых на замещение иных
вакантных должностей муниципальной службы.
Председатель конкурсной комиссии ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение N 10
к Положению о порядке проведения конкурса
на замещение вакантной должности муниципальной
службы Администрации Константиновского
городского поселения
Уважаемый(ая) _____________________________________________!
Сообщаю, что Вам отказано в назначении на вакантную должность
__________________________________________________________________
(наименование вакантной должности)
По решению комиссии Вам предлагается должность в кадровом резерве
на замещение вакантной должности ___________________________________
__________________________________________________________________
(наименование должности)
О Вашем решении прошу сообщить по адресу: __________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Документы, представленные Вами, могут быть возвращены по письменному
заявлению, направленному по адресу: ________________________________
__________________________________________________________________
Контактный телефон: ____________________________.
Председатель конкурсной комиссии ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)