Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения, порядке назначения на должность, освобождения от должности и аттестации руководителей муниципальны

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

«КОНСТАНТИНОВСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

 

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ

 КОНСТАНТИНОВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

 

РЕШЕНИЕ

17.02.2011                                                                                                   №  3

г. Константиновск

 

Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения, порядке назначения на должность, освобождения от должности и аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений

 

         В целях совершенствования управления муниципальными унитарными предприятиями и муниципальными учреждениями, повышения эффективности их работы, а также повышения ответственности руководителей муниципальных  унитарных предприятий и муниципальных учреждений, на основании Устава муниципального образования «Константиновское городское поселение»,

 

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ

КОНСТАНТИНОВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

РЕШИЛО:

 

1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения (приложение № 1).

2. Утвердить Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений (приложение № 2).

3. Утвердить Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений (приложение № 3).

4. Администрации Константиновского городского поселения обеспечить обнародование настоящего решения в информационном бюллетене «Константиновского городское поселение».

 

 

5. Настоящее решение вступает в силу с момента его официального обнародования в информационном бюллетене «Константиновского городское поселение».

6. Контроль за исполнением настоящего решения оставляю за собой.

 

 

 

 

 

 

Глава Константиновского

городского поселения

 

                                      

                                 

 

 

                               

 

                           В.Е. Калмыков

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Согласовано:

 

Заместитель Главы Администрации

Константиновского городского поселения

по социальным, экономическим

и имущественным вопросам                                                    Л.В. Ткачева

 

Заместитель Главы Администрации

Константиновского городского поселения –

начальник сектора

муниципального хозяйства                                                      А.А. Селиванов

 

Ведущий специалист – юрист                                                  А.Н. Сюсина

 

Подготовил:

Ведущий специалист по кадровой,

организационной и архивной работе                                     И.В. Тюменева

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

 к решению Собрания депутатов

Константиновского городского поселения 

от 17.02.2011 № 3

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ  МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

 

1. Настоящее Положение определяет процедуру проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения (далее - конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.

2. Конкурс обеспечивает объективность отбора высококвалифицированных специалистов, равный доступ к назначению на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения и заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение должности (далее - кандидат) руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения, их соответствия квалификационным требованиям к должности руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения,  (далее - квалификационные требования).

3. Конкурс проводится открытым по составу участников.

4. Решение о проведении конкурса принимается Главой Константиновского городского поселения.

5. Решением о проведении конкурса утверждаются:

1) состав комиссии по проведению конкурса (далее - конкурсная комиссия);

2) дата, время и место проведения конкурса;

3) форма проведения конкурса (тестовое испытание и (или) индивидуальное собеседование, а также рассмотрение программы деятельности предприятия, представленной кандидатом);

4) форма личного заявления от кандидата на участие в конкурсе.

6. Администрация Константиновского городского поселения:

1) устанавливает квалификационные требования, в том числе к уровню образования, стажу и опыту работы по профилю деятельности предприятия в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждённым постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37 (с изменениями);

2) организует публикацию информационного сообщения о проведении конкурса (далее - информационное сообщение);

3) передает в конкурсную комиссию по окончании срока приема поступившие личные заявления с прилагаемыми к ним документами.

7. Секретарь конкурсной комиссии организует публикацию информационного сообщения в общественно – политической газете Константиновского района «Донские огни», а также размещает его на информационном портале Константиновского городского поселения не позднее чем за 30 календарных дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.

8. Информационное сообщение должно включать:

1) наименование муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения, основные характеристики и сведения о месте нахождения;

2) наименование должности руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения;

3) квалификационные требования;

4) место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 11 настоящего Положения;

5) перечень документов, подаваемых кандидатами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

6) срок, до истечения которого принимаются документы для участия в конкурсе;

7) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;

8) сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта и др.);

9) критерии отбора победителя конкурса;

10) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;

11) типовую форму трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения.

9. С момента начала приема заявок конкурсная комиссия предоставляет каждому кандидату возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения, вопросами для тестовых испытаний и (или) индивидуального собеседования.

10. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование (по профилю деятельности предприятия или высшее образование по специальности «Государственное и муниципальное управление»), стаж руководящей работы не менее 3 лет и соответствующие иным квалификационным требованиям, указанным в информационном сообщении, а также способных по своим личным и деловым качествам исполнять обязанности руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения.

11. Для участия в конкурсе кандидаты представляют в конкурсную комиссию в установленный информационным сообщением срок следующие документы:

1) личное заявление;

2) анкету, утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р, цветную фотографию размером 4 х 6;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) удостоверенные кадровой службой  либо заверенные нотариально копии документов о профессиональном образовании, повышении квалификации, о присвоении ученой степени, ученого звания;

5) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность;

6) отзывы с предыдущих мест работы на руководящей должности.

Кандидат вправе представить иные документы, характеризующие его деловую репутацию.

12. Конкурсная комиссия:

1) принимает личные заявления от кандидатов и ведет их учет;

2) проверяет правильность оформления личных заявлений и прилагаемых к ним документов;

3) выдает расписку о получении от кандидата документов, указанных в пункте 11 настоящего Положения.

13. Конкурсной комиссией не принимаются от кандидата документы в случае, если:

1) представлены не все документы, указанные в информационном сообщении;

2) представленные документы оформлены ненадлежащим образом либо не соответствуют федеральному законодательству;

3) представленные документы не подтверждают право кандидата занимать должность руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения в соответствии с федеральным законодательством и настоящим Положением;

4) документы представлены по истечении установленного в информационном сообщении срока.

14. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.

15. Конкурсная комиссия в срок не позднее одного месяца до дня проведения конкурса:

1) готовит перечень вопросов для тестовых испытаний кандидатов, составляет и утверждает тесты;

2) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение тестовых испытаний. Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение тестовых испытаний, не может быть менее трех четвертей от их общего числа;

3) готовит перечень вопросов для индивидуального собеседования, связанных с выполнением руководителем муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения должностных обязанностей.

16. Тест составляется на основе перечня вопросов для тестовых испытаний и должен обеспечивать проверку знания кандидатами:

1) отраслевой специфики предприятия;

2) основ гражданского, трудового, налогового, финансового законодательства;

3) основ менеджмента, финансового аудита и планирования.

Тест должен содержать не менее 50 вопросов.

17. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

18. В случае  если для участия в конкурсе подано единственное личное заявление, конкурсная комиссия вправе принять решение:

1) о назначении кандидата на должность руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения без проведения конкурса;

2) о признании конкурса несостоявшимся и проведении повторного конкурса.

19. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов.

22. Решения конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием, в отсутствие кандидатов, простым большинством голосов присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

22. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя и членами конкурсной комиссии. При подписании протокола мнение членов конкурсной комиссии выражается словами «за» или «против».

23. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап предусматривает проведение тестовых испытаний в письменной форме и (или) индивидуального собеседования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения.

На втором этапе кандидат представляет конкурсной комиссии свои предложения по программе деятельности предприятия в запечатанном конверте. Конкурсная комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу деятельности предприятия из числа предложенных кандидатами.

24. Победителем конкурса признается кандидат, успешно прошедший тестовые испытания и (или) индивидуальное собеседование и предложивший наилучшую программу деятельности предприятия.

25. Секретарь конкурсной комиссии направляет каждому кандидату уведомление в письменной форме о результатах конкурса в течение пяти рабочих дней со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса в десятидневный срок после его проведения размещается секретарем конкурсной комиссии в общественно – политической газете Константиновского района «Донские огни» и на информационном портале Константиновского городского поселения.

26. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения победителя конкурса на должность руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения.

27. Документы, представленные участниками конкурса, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение одного года со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Администрации Константиновского городского поселения, после чего подлежат уничтожению.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

 к решению Собрания депутатов

Константиновского городского поселения 

от 17.02.2011 № 3

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ

И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

 МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

 

1. Настоящее Положение применяется при назначении и освобождении от должности руководителей вновь создаваемых и действующих муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений.

Во вновь создаваемых муниципальных унитарных предприятиях и муниципальных учреждениях руководитель назначается в срок не позднее двух месяцев со дня принятия  решения о создании предприятия, учреждения.

2. Замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения осуществляется в порядке назначения на должность без проведения конкурса либо в порядке назначения на должность по результатам конкурса.

3. В случае назначения руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения на должность без проведения конкурса, кандидатура на должность руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения согласовывается с заместителем Главы Администрации Константиновского городского поселения, координирующим соответствующую сферу деятельности.

Проект распоряжения о назначении на должность руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения подготавливается ведущим специалистом по кадровой, организационной и архивной работе.

Проект распоряжения о назначении на должность руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения должен быть завизирован ведущим специалистом - юристом, заместителем Главы Администрации Константиновского городского поселения, координирующим соответствующую сферу деятельности.

4. В случае назначения руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения на должность по результатам конкурса к проекту распоряжения Администрации Константиновского городского поселения о назначении на должность руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения прилагается протокол заседания комиссии.

5. После издания распоряжения Администрации Константиновского городского поселения о назначении на должность, руководитель муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения должен быть ознакомлен с ним под роспись.

6. Издание распоряжения Администрации Константиновского городского поселения о назначении на должность руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения осуществляется на основании заключенного с руководителем муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения трудового договора (приложение № 1, приложение № 2) .

7. Трудовой договор оформляется ведущим специалистом по кадровой, организационной и архивной работе.

8. Трудовой договор должен быть согласован с ведущим специалистом - юристом, заместителем Главы Администрации Константиновского городского поселения, координирующим соответствующую сферу деятельности, о чем делаются отметки на  трудовом договоре.

При наличии замечаний к трудовому договору он возвращается для доработки ведущему специалисту по кадровой, организационной и архивной работе.

9. После подписания трудового договора обеими сторонами он регистрируется у ведущего специалиста по кадровой, организационной и архивной работе и заверяется печатью Администрации Константиновского городского поселения.

Один экземпляр трудового договора в трехдневный срок передается  руководителю муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения, второй экземпляр хранится у ведущего специалиста по кадровой, организационной и архивной работе.

10. В процессе заключения трудового договора ведущий специалист по кадровой, организационной и архивной работе формирует личное дело и осуществляет его хранение.

11. Изменения в трудовой договор могут вноситься по инициативе Главы Константиновского городского поселения либо руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения.

Изменения трудового договора оформляются дополнительными соглашениями.

Процедура согласования дополнительных соглашений к трудовому договору соответствует процедуре согласования трудового договора.

После подписания дополнительного соглашения обеими сторонами оно заверяется печатью Администрации Константиновского городского поселения.

12. Администрация Константиновского городского поселения  проводит обязательную аттестацию руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения в соответствии с требованиями Положения о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений, утвержденного решением Собрания депутатов Константиновского городского поселения.

Решение аттестационной комиссии о несоответствии руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения замещаемой должности является основанием для подготовки проекта распоряжения Администрации Константиновского городского поселения о досрочном расторжении трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения.

Проект распоряжения Администрации Константиновского городского поселения о досрочном расторжении трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения по результатам аттестации должен быть передан на подпись Главе Константиновского городского поселения не позднее 14 дней с момента принятия аттестационной комиссией решения о несоответствии руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения занимаемой должности.

13. В случае расторжения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения до истечения срока его действия  по решению Главы Константиновского городского поселения при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения, согласно статье 279 Трудового кодекса Российской Федерации, ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.

Проект распоряжения Администрации Константиновского городского поселения о досрочном расторжении трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения подготавливается ведущим специалистом по кадровой, организационной и архивной работе в течение 2-х дней с момента принятия Главой Константиновского городского поселения соответствующего решения.

Трудовые отношения с руководителем муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения прекращаются с момента подписания Главой Константиновского городского поселения распоряжения Администрации Константиновского городского поселения о досрочном расторжении трудового договора,  которое доводится до сведения лица, замещавшего должность руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения.

В случае отказа последнего от ознакомления с распоряжением Администрации Константиновского городского поселения о досрочном расторжении трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения, заверенная копия распоряжения направляется лицу, замещавшему должность руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения по почте (заказным письмом с уведомлением о вручении).

14. В случае досрочного расторжения трудового договора по взаимному согласию сторон, проект распоряжения Администрации Константиновского городского поселения об освобождении руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения от должности должен быть передан на подпись Главе Константиновского городского поселения в течение 14 дней с момента принятия сторонами трудового договора решения о досрочном расторжении трудового договора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к положению о порядке назначения

на должность и освобождения от должности

руководителей муниципальных унитарных

предприятий, муниципальных учреждений

 

 

 

ТИПОВАЯ ФОРМА

ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА  С РУКОВОДИТЕЛЕМ
 МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

 

 

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. Константиновск                                                                        «______»__________20 ___г

Администрация Константиновского городского поселения, именуемая в дальнейшем “Администрация”, в лице ______________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ______________________________________________________

(фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на должность __________________________________________________________________

(наименование  должности)

__________________________________________________________________

(наименование  предприятия)

с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем.

1. Компетенция и права Руководителя

1.1____________________________________________________________

 

_________________________________________________________________

(наименование  предприятия)

 

является основным местом работы руководителя. Руководитель не может занимать иные оплачиваемые должности в государственных или иных общественных органах, а также на других предприятиях, в учреждениях и организациях.

1.2. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе единоначалия и подотчетен Администрации в пределах, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, Уставом предприятия и настоящим Трудовым договором.

1.3. В период отпуска, болезни Руководителя или отсутствия по иным причинам его права и обязанности выполняет заместитель Руководителя, обязанности на которого возлагаются распоряжением Администрации.

1.4. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством и Уставом предприятия к ведению иных органов. Он свободен в выборе и использовании в работе оргтехники, транспортных средств, средств связи, а также иных технических средств.

1.5. Руководитель:

1.5.1. Действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

1.5.2. Распоряжается имуществом предприятия в установленном законодательством Российской Федерации порядке и в пределах, определенных Уставом предприятия и настоящим Трудовым договором.

1.5.3. Заключает договоры, в том числе трудовые.

 

1.5.4. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.

1.5.5. Открывает в банках расчетные и другие счета.

1.5.6. Утверждает штатное расписание предприятия.

1.5.7. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.5.8. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.

1.5.9. В пределах своей компетенции издает локальные нормативные акты (приказы, распоряжения) и дает указания, обязательные для работников всех структурных подразделений, утверждает положения о представительствах и филиалах, уставы дочерних предприятий.

1.5.10. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также определяет порядок ее защиты.

1.5.11. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.

1.5.12. Решает иные вопросы, отнесенные действующим законодательством и Уставом предприятия, внутренними документами предприятия и настоящим Трудовым договором к компетенции Руководителя.

1.5.13. Трудовой договор заключен на период полномочий Главы Константиновского городского поселения с ____ ________20___ г.

1.5.14. Руководителю устанавливается испытательный срок продолжительностью ________________________________.

Если по истечении испытательного срока по его результатам не был издан приказ об освобождении руководителя от работы, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение данного Трудового договора допускается только по общим основаниям, установленным Трудовым договором или законодательством.

1.5.15. Руководитель подлежит аттестации  в порядке, установленном Администрацией.

2. Обязательства сторон

2.1. Руководитель обязуется:

2.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать выполнение установленных для предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим Трудовым договором к его компетенции.

2.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законами, иными нормативными правовыми актами, Уставом предприятия и настоящим Трудовым договором.

2.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств.

2.1.4. Обеспечивать развитие материально - технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.

2.1.5. Обеспечивать прибыльную работу предприятия и поступление в местный бюджет части прибыли в размере, ежегодно определяемом Администрацией. Не допускать принятие решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.

2.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.

2.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

 

 

2.1.8. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

2.1.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.

2.1.10. Не разглашать сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

2.1.11. Совершать все сделки с недвижимым имуществом предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал, закреплять за дочерними предприятиями или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом (реконструкция помещений, перепрофилирование, снос и т.д.), а также акциями (долями, паями), переданными предприятию собственником либо приобретенными за счет прибыли предприятия, исключительно с согласия Администрации.

2.1.12. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными (перечисленными) Уставом предприятия.

2.1.13. Своевременно представлять  в Администрацию отчетность о работе предприятия по форме и в сроки, установленные законодательством. Ежегодно представлять Администрации бизнес - план развития предприятия.

2.1.14. Руководитель обязан согласовывать назначения руководителей своих структурных подразделений с Администрацией.

2.1.15. Руководитель должен доводить до сведения Администрации информацию об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным.

2.2. Администрация обязуется:

2.2.1. Не вмешиваться в оперативно - распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законами, иными нормативными правовыми актами и Уставом предприятия.

2.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Администрацией.

2.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.

2.2.4. Предпринимать все меры для своевременного зачисления на счет предприятия бюджетных средств.

2.2.5. Ежегодно, не позднее 60 дней с начала финансового года, устанавливать размер части прибыли предприятия, подлежащей направлению в местный бюджет, и порядок ее перечисления.

2.2.6. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для продуктивной работы.

3. Оплата труда и социально - бытовое обеспечение Руководителя

3.1. Руководителю устанавливаются:

а) должностной оклад в размере _____________________________________;

б) надбавки и доплаты в размере ____________________________________;

в) вознаграждение по результатам финансово - хозяйственной деятельности предприятия в размере _______________________________________________;

3.2. Руководителю выплачиваются все виды премий, пособий, доплат и дотаций, установленные для работников предприятия действующим законодательством, размеры которых утверждаются Администрацией, исходя из результатов финансово - хозяйственной деятельности предприятия за год.

Заработная плата, включая премии и надбавки, Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы работникам предприятия.

3.3. В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно - эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не вправе получать все виды поощрений, установленные для работников предприятия (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

3.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и / или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

3.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Администрацией.

3.6. Для выполнения Руководителем своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.

4. Ответственность Руководителя

4.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

4.2. Руководитель предприятия при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах предприятия добросовестно и разумно.

4.3. Руководитель предприятия несёт в установленном законом порядке ответственность за убытки, причинённые предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества предприятия.

4.4. Собственник имущества предприятия вправе предъявить иск о возмещении убытков, причинённых предприятию, к руководителю предприятия.

4.5. В случае нарушения Руководителем своих обязательств Администрацией на него могут быть наложены следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим Трудовым договором.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Администрации, а также по ходатайству трудового коллектива предприятия.

4.6. Руководитель может быть привлечен к материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

5. Изменение и расторжение Трудового договора.

5.1. Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к Трудовому договору.

5.2. Действие настоящего Трудового договора прекращается по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также в случаях:

а) нарушения Руководителем нормативных требований по охране труда, повлекших принятие уполномоченным органом исполнительной власти по труду решения о закрытии (приостановлении деятельности) предприятия или его структурного подразделения;

б) допущения Руководителем в связи с неэффективной работой более чем на три месяца задержки выплаты работникам заработной платы, надбавок, пособий, установленных действующим законодательством и коллективным договором, а также образования задолженности предприятия по уплате установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации и муниципальных образований более чем за три месяца;

в) разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

г) продажи недвижимого имущества предприятия, сдачи его в аренду, передачи в залог, внесения в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ, распоряжения этим имуществом иным способом (мена, дарение, передача во временное пользование и др.) без согласия Администрации;

д) систематического невыполнения установленных для предприятия основных экономических показателей;

е) нарушения обязательств, предусмотренных пунктом 2.1.5 настоящего Трудового договора.

5.3. Трудовой договор с Руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.

6. Иные условия Трудового договора.

6.1. Настоящий Трудовой договор вступает в силу с момента издания распоряжения о назначении Руководителя на должность.

6.2. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются законами, иными нормативными правовыми актами и Уставом предприятия.

7. Адреса сторон и другие сведения

Администрация Константиновского городского поселения

г. Константиновск

ул. 25 Октября,70

 

Руководитель                                                         предприятия_________________________________________________________

(наименование)

__________________________________________________________________

    (фамилия, имя, отчество)

 

Паспорт: серия _________ № _____________, выдан___________________ __________________________________________________________________

Домашний адрес: ______________________________________________________

 

Телефоны: служебный __________________

            домашний __________________

Трудовой договор подписан:

1)      Глава Константиновского

городского поселения                                                                         

 “____”____________20__г.                                                                 ____________________

                                                                                                                                                                       (подпись)

2) Руководитель предприятия

“____”____________20___г.                                                               _____________________

                                                                                                                              (подпись)

                                                                                                                                    

Второй экземпляр трудового договора получил(а)                      

 

 

__________________  __________________________________________     ______________________

   (подпись)                      (фамилия, имя, отчество)                         (дата) 

 

Приложение № 2

к положению о порядке назначения

на должность и освобождения от должности

руководителей муниципальных унитарных

предприятий, муниципальных учреждений

 

 

 

 

ТИПОВАЯ ФОРМА

ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА  С РУКОВОДИТЕЛЕМ
 МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. Константиновск                                                                        «______»__________20 ___г

Администрация Константиновского городского поселения, именуемая в дальнейшем “Администрация”, в лице ____________________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и __________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на должность __________________________________________________________________

(наименование  должности – генеральный директор, директор)

__________________________________________________________________

(наименование  учреждения)

с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем.

1. Компетенция и права Руководителя

1.1____________________________________________________________

 (наименование  учреждения)

 

является основным местом работы руководителя. Руководитель не может занимать иные оплачиваемые должности в государственных или иных общественных органах, а также на других предприятиях, в учреждениях и организациях.

1.2. Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, действует на основе единоначалия и подотчетен Администрации в пределах, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и настоящим Трудовым договором.

1.3. В период отпуска, болезни Руководителя или отсутствия по иным причинам его права и обязанности выполняет заместитель Руководителя, обязанности на которого возлагаются распоряжением Администрации.

1.4. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством и Уставом учреждения к ведению иных органов. Он свободен в выборе и использовании в работе оргтехники, транспортных средств, средств связи, а также иных технических средств.

1.5. Руководитель:

1.5.1. Действует без доверенности от имени учреждения, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

1.5.2. Распоряжается имуществом учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке и в пределах, определенных Уставом учреждения и настоящим Трудовым договором.

1.5.3. Заключает договоры, в том числе трудовые.

1.5.4. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.

1.5.5. Открывает в банках расчетные и другие счета.

1.5.6. Разрабатывает штатное расписание учреждения.

1.5.7. Применяет к работникам учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.5.8. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.

1.5.9. В пределах своей компетенции издает локальные нормативные акты (приказы, распоряжения) и дает указания, обязательные для работников всех структурных подразделений и филиалов учреждения.

1.5.10. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну учреждения, а также определяет порядок ее защиты.

1.5.11. Решает иные вопросы, отнесенные действующим законодательством и Уставом учреждения, внутренними документами учреждения и настоящим Трудовым договором к компетенции Руководителя.

1.5.12. Трудовой договор заключен на период полномочий Главы Константиновского городского поселения с ____ ________20___ г.

1.5.13. Руководителю устанавливается испытательный срок продолжительностью ________________________________.

Если по истечении испытательного срока по его результатам не был издан приказ об освобождении руководителя от работы, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение данного Трудового договора допускается только по общим основаниям, установленным Трудовым договором или законодательством.

1.5.14. Руководитель подлежит аттестации  в порядке, установленном Администрацией.

2. Обязательства сторон

2.1. Руководитель обязуется:

2.1.1. Добросовестно и разумно руководить учреждением, обеспечивать выполнение установленных для учреждения основных культурных мероприятий и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом учреждения и настоящим Трудовым договором к его компетенции.

2.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законами, иными нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и настоящим Трудовым договором.

2.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств.

2.1.4. Обеспечивать развитие материально - технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.

2.1.5. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.

2.1.6. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

2.1.7. Обеспечивать своевременную уплату учреждением в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в соответствующие бюджеты.

2.1.8. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме.

2.1.9. Не разглашать сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

2.1.10. Разрабатывать и контролировать исполнение основных направлений культурно - досуговой деятельности в зоне действия учреждения.

2.1.11. Обеспечивать использование имущества учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности учреждения, установленными (перечисленными) Уставом учреждения.

2.1.12. Своевременно представлять  в Администрацию отчетность о работе учреждения по форме и в сроки, установленные законодательством. Ежегодно и ежеквартально представлять в Администрацию Константиновского городского поселения план мероприятий, проводимый учреждением.

2.1.13. Руководитель обязан согласовывать назначения руководителей своих структурных подразделений с Администрацией.

2.1.14. Руководитель должен доводить до сведения Администрации информацию об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным.

2.1.15. Предоставлять ежемесячно, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, в Администрацию сведения о просроченной кредиторской задолженности и мерах по ее погашению по форме, утвержденной постановлением Администрации Константиновского городского поселения.

2.1.16. Предоставлять ежеквартально, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в Администрацию расчет превышения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности и стоимости активов, сформированный на основании данных бухгалтерского учета по форме, утвержденной постановлением Администрации Константиновского городского поселения, с пояснительной запиской, в которой указываются причины возникновения просроченной кредиторской задолженности, прилагается план ее погашения с указанием конкретных мероприятий и сроков их реализации.

2.2. Администрация обязуется:

2.2.1. Не вмешиваться в оперативно - распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законами, иными нормативными правовыми актами и Уставом учреждения.

2.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Администрацией.

2.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью учреждения.

2.2.5. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для продуктивной работы.

3. Оплата труда и социально - бытовое обеспечение Руководителя

3.1. Руководителю устанавливаются:

а) должностной оклад в размере ______________________________________;

б) надбавки и доплаты в размере _____________________________________;

в) вознаграждение по результатам финансово - хозяйственной деятельности учреждения в размере _________________________________________________;

3.2. Руководителю выплачиваются все виды премий, пособий, доплат и дотаций, установленные для работников учреждения действующим законодательством, размеры которых утверждаются Администрацией, исходя из результатов финансово - хозяйственной деятельности учреждения за год.

Заработная плата, включая премии и надбавки, Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы работникам учреждения.

3.3. В случае, если производственная деятельность учреждения или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно –   

 

эпидемиологических норм, Руководитель учреждения не вправе получать все виды поощрений, установленные для работников учреждения (с момента приостановления деятельности учреждения до момента устранения выявленных нарушений).

3.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам учреждения установленных законодательством и / или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам учреждения по этим видам выплат.

3.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Администрацией.

4. Ответственность Руководителя

4.1. Руководитель учреждения несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

4.2. Руководитель учреждения при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах учреждения добросовестно и разумно.

4.3. Руководитель учреждения несёт в установленном законом порядке ответственность за убытки, причинённые учреждению его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества учреждения.

4.4. Собственник имущества учреждения вправе предъявить иск руководителю учреждения о возмещении убытков, причинённых учреждению.

4.5. В случае нарушения Руководителем своих обязательств Администрацией на него могут быть наложены следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим Трудовым договором.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Администрации, а также по ходатайству трудового коллектива учреждения.

4.6. Руководитель может быть привлечен к материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

4.7. Руководитель учреждения несет ответственность в установленном законом порядке при наличии просроченной кредиторской задолженности и принимает меры по ее погашению.

5. Изменение и расторжение Трудового договора.

5.1. Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к Трудовому договору.

5.2. Действие настоящего Трудового договора прекращается по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также в случаях:

а) нарушения Руководителем нормативных требований по охране труда, повлекших принятие уполномоченным органом исполнительной власти по труду решения о закрытии (приостановлении деятельности) учреждения или его структурного подразделения;

б) допущения Руководителем в связи с неэффективной работой более чем на три месяца задержки выплаты работникам заработной платы, надбавок, пособий, установленных действующим законодательством и коллективным договором, а также образования задолженности учреждения по уплате установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации и муниципальных образований более чем за три месяца;

в) разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

г) продажи недвижимого имущества учреждения, сдачи его в аренду, передачи в залог, внесения в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ, распоряжения этим имуществом иным способом (мена, дарение, передача во временное пользование и др.) без согласия Администрации;

д) систематического невыполнения установленных для учреждения основных культурно - досуговых мероприятий;

5.3. Трудовой договор с Руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.

5.4. Превышение предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности бюджетного учреждения, подведомственного Администрации Константиновского городского поселения, влечет расторжение трудового договора с руководителем муниципального бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации.

6. Иные условия Трудового договора.

6.1. Настоящий Трудовой договор вступает в силу с момента издания распоряжения о назначении Руководителя на должность.

6.2. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются законами, иными нормативными правовыми актами и Уставом учреждения.

7. Адреса сторон и другие сведения

Администрация Константиновского городского поселения

ул. 25 Октября, 70, г. Константиновск Ростовская область

 

Руководитель                                                         учреждения__________________________________________________________

(наименование, фамилия, имя, отчество)

 

Паспорт: серия _________ № _____________, выдан___________________ __________________________________________________________________

Домашний адрес:

 

Телефоны: служебный __________________

            домашний __________________

 

Трудовой договор подписан:

  1. Глава Константиновского

городского поселения

                                                                                                               

 “____”____________20__г.

                                                                                                                ____________________

                                                                                                                                                                       (подпись)

  1. Руководитель учреждения

                                                                    

“____”____________20___г.                                                               _____________________

                                                                                                                              (подпись)

 

 

 

Второй экземпляр трудового договора получил(а)                       _______________________

                                                                                                                              (подпись)

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3

 к решению Собрания депутатов

Константиновского городского поселения 

от 17.02.2011 № 3

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ  УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

 

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений.

Аттестация руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений проводится один раз в три года.

Аттестации не подлежат руководители муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений, проработавшие в замещаемой должности менее одного года, беременные женщины, руководители муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Руководители муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

2. Целями аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений являются:

объективная оценка деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений и определение их соответствия замещаемой должности;

оказание содействия в повышении эффективности работы муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений;

стимулирование профессионального роста руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений.

 

II. Порядок подготовки аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений

 

3. Ведущий специалист по кадровой, организационной и архивной работе совместно с заместителем Главы Администрации Константиновского городского поселения, курирующим соответствующую сферу деятельности:

- составляют список руководителей  муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений, подлежащих аттестации и график ее проведения;

- готовят необходимые документы для работы аттестационной комиссии;

- подготавливают перечень вопросов для тестовых испытаний или собеседования.

 

III. Состав аттестационной комиссии

 

4. Для проведения аттестации распоряжением Администрации Константиновского городского поселения утверждается состав аттестационной комиссии.

5. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

К работе аттестационной комиссии могут по согласованию привлекаться независимые специалисты, эксперты.

 

 

 

IV. График проведения аттестации

 

6. График проведения аттестации утверждается Главой Константиновского городского поселения и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

7. В графике проведения аттестации указывается:

наименование муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения, которым руководит аттестуемый, его фамилия, имя, отчество;

дата, время и место проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.

 

V. Отзыв о служебной деятельности руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения

 

8. Заместителем Главы Администрации Константиновского городского поселения, координирующим соответствующую сферу деятельности, не позднее чем за две недели до аттестации, подготавливается отзыв о служебной деятельности каждого руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения  за  аттестационной период.

9. Отзыв, предусмотренный пунктом 8 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о руководителе муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения:

1) фамилия, имя, отчество;

2) замещаемая должность и дата назначения на эту должность;

3) показатели экономической эффективности деятельности предприятия;

4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения.

К отзыву прилагаются:

1) заверенные копии годовых и квартальных бухгалтерских балансов и отчетов о прибылях и убытках муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения за аттестационный период;

2) результаты проверок муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения за аттестационный период;

3) информация о выполнении бизнес-планов, программ деятельности муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения;

10. Руководитель должен быть ознакомлен с отзывом под роспись не менее чем за одну неделю до аттестации.

11. Аттестуемый руководитель  вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности, а также заявление о своем несогласии с отзывом.

 

VI. Порядок проведения аттестации

 

12. Аттестация проводится  с приглашением аттестуемого в форме собеседования или тестовых испытаний.

Собеседованию предшествует рассмотрение членами аттестационной комиссии данных о деятельности муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения за предшествующий год и с начала текущего года: экономические, финансовые результаты работы, уровень заработной платы работников по категориям, сумма и период задолженности по ней, затраты на развитие персонала, улучшение условий труда и др.

В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым руководителем дополнительных сведений о служебной деятельности, а также заявления о своём несогласии с отзывом, аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

13. Перечень вопросов для собеседования или  тестовых испытаний утверждаются аттестационной комиссией и должны обеспечивать проверку знания руководителем муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения:

отраслевой специфики предприятия;

правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

основ управления предприятием, в том числе в условиях кризиса, финансового

аудита и планирования;

основ кадрового менеджмента;

основ маркетинга;

основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

 

VII. Решения, принимаемые по результатам аттестации

 

14. Решения аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого руководителя путём открытого голосования простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

 Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

15. В результате аттестации руководителю муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения дается одна из следующих оценок:

соответствует замещаемой должности;

не соответствует замещаемой должности.

16. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист (приложение), который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем, членами аттестационной комиссии.

17. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 рабочих дней с даты прохождения аттестации. Аттестационный лист приобщается к личному делу аттестуемого руководителя.

18. Руководитель муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

19. Материалы аттестационной комиссии приобщаются к личному делу аттестуемого лица.

20. Увольнение руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения по результатам аттестации осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

к Положению о проведении аттестации

руководителей муниципальных унитарных

предприятий и муниципальных учреждений

 

 

ТИПОВАЯ ФОРМА

АТТЕСТАЦИОННОГО ЛИСТА

 

1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________________

2. Год  рождения _____________________________________________________________

3. Сведения   о    профессиональном  образовании,  наличии  ученой степени, ученого

    звания ____________________________________________________________________

                                               (когда и какое учебное заведение окончил, ____________________________________________________________________________

         специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

4. Замещаемая должность, наименование МУП, МУ, дата назначения на эту  должность,

    общий трудовой стаж _______________________________________________________ ____________________________________________________________________________ 5. Вопросы к аттестуемому и краткие ответы на них _______________________________

____________________________________________________________________________

6. Замечания и  предложения,  высказанные  членами  аттестационной комиссии

____________________________________________________________________________

7. Оценка деятельности руководителя по результатам голосования

____________________________________________________________________________

         (соответствует замещаемой должности;  не соответствует  замещаемой должности)

8. На   заседании   присутствовало  _______ членов  аттестационной комиссии.

    Количество голосов  за _________ против __________

9. Примечания _______________________________________________________________

 

Председатель

аттестационной комиссии         _____________              ________________________

                                                          (подпись)                        (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии         _____________               ________________________

                                                           (подпись)                         (расшифровка подписи)

Секретарь

аттестационной комиссии         _____________               ________________________

                                                          (подпись)                           (расшифровка подписи)

Члены

аттестационной комиссии          _____________               ________________________

                                                          (подпись)                              (расшифровка подписи)

                                                       _____________               ________________________

                                                          (подпись)                         (расшифровка подписи)

                                                       _____________                 ________________________

                                                           (подпись)                               (расшифровка подписи)

                                                        _____________                 ________________________

                                                                   (подпись)                           (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации  ________________________________________________              

 

С аттестационным листом ознакомился _______________________________________

                                                                           (подпись аттестуемого лица, дата)

 

(место печати)