- 26 просмотров
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
«КОНСТАНТИНОВСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»
АДМИНИСТРАЦИЯ
КОНСТАНТИНОВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
|
22.04.2015 |
|
N 41 |
г. Константиновск
Об утверждении «Порядка уведомления муниципальными служащими Администрации Константиновского городского поселения о выполнении иной оплачиваемой работы»
Во исполнение Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федерального закона от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» с целью предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе,
1. Утвердить «Порядок уведомления муниципальными служащими Администрации Константиновского городского поселения о выполнении иной оплачиваемой работы», согласно приложению к настоящему распоряжению.
2. Постановление вступает в силу после его официального обнародования в информационном бюллетене «Константиновское городское поселение» и подлежит размещению на официальном сайте Администрации Константиновского городского поселения stanica-konst.ru.
3. Обнародовать данное распоряжение в информационном бюллетене «Константиновское городское поселение».
4. Контроль за исполнение данного распоряжения оставляю за собой.
Глава Константиновского
городского поселения И.Л. Василевич
Приложение
к распоряжению Администрации
Константиновского городского поселения
от 22.04.2015 года № 41
ПОРЯДОК
уведомления муниципальным служащим Администрации Константиновского городского поселения о выполнении иной оплачиваемой работы
1. Настоящий Порядок разработан на основании части 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» с целью предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе и устанавливает процедуру уведомления Главы Константиновского городского поселения (далее - работодателя) о выполнении муниципальным служащим Администрации Константиновского городского поселения (далее – муниципальный служащий) иной оплачиваемой работы.
2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
3. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) муниципального служащего влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства.
4. Выполнение муниципальным служащим иной регулярной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству.
5. Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, направляет работодателю уведомление в письменной форме (Приложение 1). Регистрация уведомления осуществляется главным специалистом сектора правового обеспечения, кадровой политики и муниципальной службы Администрации Константиновского городского поселения в день их поступления в журнале регистрации уведомлений о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.
6. Предварительное уведомление о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы (далее - уведомление) должно быть направлено до начала выполнения иной оплачиваемой работы и содержать:
- наименование и характеристику деятельности организации (учреждения), в котором предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу;
- наименование должности по иной оплачиваемой работе, основные обязанности, описание характера работы;
- предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы).
7. Руководитель муниципального служащего и работодатель в бланке уведомления подтверждают, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов и предполагаемый график иной работы не препятствует ему исполнению должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы в течение установленной продолжительности служебного времени в рабочую неделю.
8. В случае если руководитель муниципального служащего или работодатель возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, в бланке уведомления он обосновывает свое мнение о том, что иная оплачиваемая работа муниципального служащего может привести к конфликту интересов.
9. Предварительное уведомление муниципального служащего о выполнении иной оплачиваемой работы в течение трех рабочих дней направляется в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Администрации Константиновского городского поселения и урегулированию конфликта интересов.
10. По итогам рассмотрения уведомления комиссия принимает одно из двух решений:
а) установлено, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая может привести к конфликту интересов;
б) установлен факт наличия личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
11. В случае изменения графика выполнения иной оплачиваемой работы, а также иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы, муниципальный служащий уведомляет работодателя в соответствии с настоящим Порядком.
Приложение 1 к Порядку
Главе Константиновского городского поселения
_____________________________
(фамилия и инициалы работодателя)
УВЕДОМЛЕНИЕ
муниципального служащего о выполнении иной оплачиваемой работы
В соответствии с пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»:
Я, _________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
замещающий должность муниципальной службы _______________________
__________________________________________________________________
(наименование должности, отдела)
намерен(а) с "__" ___________ 20__ г. по "__" _______________ 20__ г.
заниматься (занимаюсь) иной оплачиваемой деятельностью
(подчеркнуть)
Выполняя работу ___________________________________________________
(по трудовому договору, гражданско-трудовому договору)
в_________________________________________________________________ __________________________________________________________________
(полное наименование организации)
Работа __________________________________________________________________
(конкретная работа или трудовая функция)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
будет выполняться в свободное от основной работы время и не повлечет за собой конфликт интересов.
При выполнении указанной работы обязуюсь соблюдать требования, предусмотренныестатьями 14 и 14.1 Федерального закона от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»
"__" _______________ 20__ г. ____________________________
(подпись)
Мнение руководителя__________________________________________
_________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
"__" __________ 20__ г. ________________ _____________
(подпись) (Ф.И.О.)
Мнение работодателя____________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
"__" __________ 20__ г. ________________ _____________
(подпись) (Ф.И.О.)