Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Константиновского городского поселения | Администрация Константиновского городского поселения

142 просмотра

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

«КОНСТАНТИНОВСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

АДМИНИСТРАЦИЯ

КОНСТАНТИНОВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

04.07.2018

Константиновск

N 466

Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Константиновского городского поселения

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ростовской области от 22.05.2015 N 353 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Ростовской области и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Ростовской области", в целях совершенствования условий оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Константиновского городского поселения.

ПОСТАНОВЛЯЮ:

Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Константиновского городского поселения согласно приложению № 1.
Утвердить типовую форму трудового договора (эффективного контракта) с руководителем муниципального унитарного предприятия Константиновского городского поселения согласно приложению № 2.
Сектору экономики и финансов разработать в трехмесячный срок с даты принятия настоящего постановления порядок определения размера должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия Константиновского городского поселения и определить размер, периодичность выплат стимулирующего характера.
Сектору правового обеспечения, кадровой политики и муниципальной службы осуществить, в шестимесячный срок с даты принятия настоящего постановления, в установленном порядке мероприятия по внесению изменений в трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий Константиновского городского поселения.
Сектору правового обеспечения, кадровой политики и муниципальной службы обеспечить в двухмесячный срок с даты принятия настоящего постановления внесение в установленном порядке соответствующих изменений в положение об Администрации Константиновского городского поселения в части наделения полномочиями по определению размера должностного оклада руководителей муниципальных унитарных предприятий Константиновского городского поселения и определению размера, периодичности выплат стимулирующего характера.
Признать утратившими силу нормативные правовые акты Администрации Константиновского городского поселения по Перечню согласно приложению №3.
Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям возникшим с 01.07.2018года.
Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации Константиновского городского поселения Агаркова А.В.

Глава Константиновского

городского поселения И.Л.Василевич

Приложение № 1

к постановлению

Администрации

Константиновского городского

поселения

от 04.07.2018 №466

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях оплаты труда руководителей

муниципальных унитарных предприятий Константиновского городского поселения

Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Константиновского городского поселения (далее - предприятия) при заключении с ними трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, а также предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий.
Оплата труда руководителей предприятий включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется Администрацией Константиновского городского поселения, осуществляющим функции и полномочия учредителя по заключению и расторжению трудового договора с руководителем предприятия (далее - учредитель), в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ростовской области, содержащими нормы трудового права.
Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных Администрацией Константиновского городского поселения, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

Размер и периодичность выплат стимулирующего характера определяются Администрацией Константиновского городского поселения с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятий определяется в кратности от 1 до 8.

Конкретный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается Администрацией Константиновского городского поселения.

Соотношение средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.

При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
В случае если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом, выплаты стимулирующего характера руководителю предприятия не производятся (с момента приостановления деятельности предприятия до прекращения исполнения административного наказания в виде административного приостановления деятельности).
Заключение, внесение изменений в трудовой договор, расторжение трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия Константиновского городского поселения, кроме предприятия, признанного в установленном порядке несостоятельным (банкротом), производит Глава Константиновского городского поселения.

Трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору заключаются в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у Администрации Константиновского городского поселения, второй - у руководителя предприятия.

Приложение №2

к постановлению Администрации

Константиновского городского

поселения

от 04.07.2018 № 466

ТИПОВАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(эффективного контракта) с руководителем

муниципального унитарного предприятия Константиновского городского поселения

г. Константиновск "__" ___________ 20__ г.

Администрация Константиновского городского поселения, именуемая в дальнейшем "Администрация", в лице _____________________________________________________________________,

(Ф.И.О., должность)

действующего на основании ____________________________________________,

с одной стороны, и ____________________________________________________,

(Ф.И.О.)

именуемый в дальнейшем Руководителем, назначенный на должность _____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________,

(наименование должности, полное наименование муниципального унитарного предприятия Константиновского городского поселения)

именуемого в дальнейшем предприятие, с другой стороны (далее - стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

Общие положения

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Администрацией и Руководителем, связанные с выполнением последним обязанностей _________________________________________________________

(наименование должности)

предприятия, расположенного по адресу: _________________________________

____________________________________________________________________ _.

Настоящий трудовой договор заключается на _______________________

____________________________________________________________________ _.

(неопределенный срок, определенный срок с указанием продолжительности - указать нужное)

Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
Руководитель приступает к исполнению обязанностей _______________.

(указать конкретную дату)

Местом работы руководителя является предприятие.

Права и обязанности руководителя

Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.
Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Ростовской области, уставом предприятия, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами муниципального образования "Константиновское городское поселение» к ведению иных органов и должностных лиц.
Руководитель имеет право:

8.1. Действовать без доверенности от имени предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

8.2. Совершать сделки от имени предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Ростовской области.

8.3. Выдавать доверенности, в том числе заместителям руководителя предприятия, руководителям филиалов предприятия, совершать иные юридически значимые действия.

8.4. Открывать (закрывать) в банке счета предприятия.

8.5. Осуществлять в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера предприятия, а также заключать, изменять и прекращать трудовой договор с ним по согласованию с Администрацией Константиновского городского поселения.

8.6. Привлекать работников предприятия к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.7. Поощрять работников предприятия.

8.8. Распределять обязанности между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке.

8.9. Принимать локальные нормативные акты, утверждать положения о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах предприятия (при их наличии).

8.10. Готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.

8.11. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации и Ростовской области, уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции руководителя.

8.12. Получать своевременно и в полном объеме заработную плату.

8.13. На ежегодный оплачиваемый отпуск.

8.14. Повышать квалификацию.

Руководитель обязан:

9.1. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, Ростовской области и нормативных правовых актов муниципального образования "Константиновское городское поселение", устава предприятия, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора.

9.2. Добросовестно и разумно руководить предприятием, организовывать административно-хозяйственную деятельность предприятия, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности предприятия в составе программы его деятельности, осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

9.3. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Ростовской области, нормативными правовыми актами муниципального образования "Константиновское городское поселение", уставом предприятия и настоящим трудовым договором.

9.4. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных предприятиях".

9.5. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.

9.6. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.

9.7. Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) предприятия.

9.8. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный ремонт и текущие ремонты имущества предприятия.

9.9. Обеспечивать работникам предприятия безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9.10. Создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.

9.11. Обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка.

9.12. Требовать соблюдения работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка.

9.13. Обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ростовской области, нормативными правовыми актами муниципального образования "Константиновское городское поселение", коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.

9.14. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.

9.15. Не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

9.16. Обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.

9.17. Обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации и Ростовской области, нормативными правовыми актами муниципального образования "Константиновское городское поселение".

9.18. Соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной тайне1.

9.19. Совершать сделки с имуществом, принадлежащим предприятию на праве хозяйственного ведения или оперативного управления в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Ростовской области.

9.20. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

9.21. Представлять отчетность о работе в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации и Ростовской области, нормативными правовыми актами муниципального образования "Константиновское городское поселение".

Ежегодно представлять на утверждение Администрации проект программы деятельности предприятия.

9.22. Обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов.

9.23. Утверждать структуру и штаты предприятия, осуществлять в установленном порядке прием на работу работников предприятия, а также заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними.

9.24. Распоряжаться имуществом предприятия в порядке и в пределах, установленных законодательством Российской Федерации и Ростовской области, нормативными правовыми актами муниципального образования "Константиновское городское поселение".

9.25. При расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел предприятия вновь назначенному руководителю в установленном порядке.

9.26. Представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы Администрации до __________________________2.

(указать конкретную дату)

9.27. Информировать Администрацию о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам.

9.28. Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Ростовской области, нормативными правовыми актами муниципального образования "Константиновское городское поселение" и уставом предприятия.

III. Права и обязанности Работодателя

Работодатель имеет право:

10.1. Назначать на должность руководителя предприятия, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.

10.2. Осуществлять контроль за деятельностью руководителя и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, уставом предприятия и соблюдения им правил внутреннего трудового распорядка.

10.3. Принимать в установленном порядке решения о направлении руководителя в служебные командировки.

10.4. Принимать решение о привлечении к ответственности руководителя в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

10.5. Поощрять руководителя за эффективную работу предприятия.

10.6. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ростовской области и муниципального образования " Константиновское городское поселение".

Работодатель обязан:

11.1. Соблюдать требования трудового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права, а также условия настоящего трудового договора.

11.2. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

11.3. В течение одного месяца давать ответ на обращения руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателем.

11.4. Проводить аттестацию руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов Ростовской области.

11.5. Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Работодатель обязан:

12.1. Принимать необходимые меры при обращении руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.

12.2. Обеспечивать руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы.

12.3. Определять размер должностного оклада руководителя в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия.

12.4. Устанавливать выплаты компенсационного характера для руководителя в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ростовской области и муниципального образования "Константиновское городское поселение", содержащими нормы трудового права.

12.5. Определять для руководителя размер и периодичность выплат стимулирующего характера с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия.

12.6. Устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности предприятия целевые показатели эффективности работы руководителя в целях его стимулирования.

12.7. Устанавливать конкретный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера).

12.8. Уведомлять руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.

Рабочее время и время отдыха руководителя

Руководителю устанавливается:

13.1. Продолжительность рабочей недели - _______ часов.

13.2. Количество выходных дней в неделю - _______.

13.3. Продолжительность ежедневной работы - _______ часов 3.

13.4. Ненормированный рабочий день4.

Перерывы для отдыха и питания руководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.
Руководителю предоставляется:

15.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ______ календарных дней4.

15.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______________ календарных дней в соответствии с _________________________________________________________________4.

(указать основание установления)

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с Работодателем.

Оплата труда руководителя и другие выплаты,

осуществляемые ему в рамках трудовых отношений

Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.

Оплата труда руководителя осуществляется за счет средств предприятия в соответствии с порядком, установленным Работодателем.

Должностной оклад руководителя устанавливается в размере ___________ рублей в месяц.
Руководителю в соответствии с законодательством Российской Федерации и решением Работодателя производятся следующие выплаты компенсационного характера:

Наименование

выплаты

Условия

осуществления

выплаты4

Размер выплаты

(может устанавливаться

в процентах, абсолютном размере или в форме повышающего коэффициента)

В качестве поощрения руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

Наименование

выплаты

Условия

осуществления

выплаты5

Размер выплаты

при достижении условий

ее осуществления

(может устанавливаться

в процентах, абсолютном размере или в форме повышающего коэффициента)

Одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера является достижение целевых показателей эффективности работы руководителя с учетом показателей эффективности деятельности предприятия.
Заработная плата выплачивается руководителю ____________________ _____________________________________________________________________.

(в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам предприятия)

Заработная плата _____________________________________________.

(выплачивается руководителю по месту работы,

перечисляется на указанный органом исполнительной

власти счет в банке - указать нужное)

В случае если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом, выплаты стимулирующего характера руководителю предприятия не производятся (с момента приостановления деятельности предприятия до прекращения исполнения административного наказания в виде административного приостановления деятельности).

Ответственность руководителя

Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, орган местного самоуправления имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующему основанию.

Орган местного самоуправления до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с руководителя по собственной инициативе, просьбе самого руководителя или по ходатайству представительного органа работников предприятия.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию.

Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

VII. Социальное страхование и социальные гарантии,

предоставляемые руководителю

Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

VIII. Изменение и прекращение трудового договора

Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом орган местного самоуправления в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе органа местного самоуправления по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим основаниям:

32.1. Невыполнение по вине руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия.

32.2. Необеспечение по вине руководителя обязанностей, связанных с проведением в установленном порядке аудиторских проверок предприятия.

32.3. Невыполнение руководителем решений Правительства Российской Федерации, органов исполнительной власти Ростовской области, нормативных правовых актов муниципального образования "Константиновское городское поселение", принятых в отношении предприятия в соответствии с их компетенцией.

32.4. Совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства Российской Федерации, Ростовской области и муниципального образования "Константиновское городское поселение», определенной уставом предприятия специальной правоспособности предприятия.

32.5. Наличие по вине руководителя на предприятии более чем 3-х месячной задолженности по заработной плате.

32.6. Нарушение по вине руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации предприятия или прекращения деятельности его структурного подразделения.

32.7. Необеспечение использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленным уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев.

32.8. Разглашение руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

32.9. Нарушение требований законодательства Российской Федерации, Ростовской области и нормативных правовых актов муниципального образования "Константиновское городское поселение", а также устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц.

32.10. Нарушение установленного законодательством Российской Федерации и подпунктом 9.4 пункта 9 раздела II настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности.

32.11. __________________________________________________________.

(при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)

Заключительные положения

Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.
В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, руководитель и орган местного самоуправления руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Трудовая книжка руководителя ведется и хранится в органе местного самоуправления.
Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится в органе местного самоуправления (Работодатель), второй - у руководителя.
В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Ростовской области, нормативными правовыми актами муниципального образования "Константиновское городское поселение" и уставом предприятия.

Адреса сторон и другие сведения

Орган местного самоуправления: _____________________________________________________________________.

(наименование, адрес, ИНН)

Предприятие: ________________________________________________________.

(наименование и адрес)

Руководитель: ________________________________________________________.

(Ф.И.О.)

Паспорт: серия __________________ N __________________________________,

выдан _______________________________________________________________.

Домашний адрес: _____________________________________________________.

Телефон (ы): _________________________________________________________.

Трудовой договор подписан:

________________________________

(наименование должности руководителя органа местного самоуправления)

___________________________________

(Ф.И.О. руководителя предприятия)

___________ ____________________

(подпись) (Ф.И.О.)

___________________________________

(подпись)

М.П.

_______________ 20__ г.

__________________________

1 Включается в трудовой договор при оформленном руководителю допуске к государственной тайне.

2 Срок представления документов устанавливается органом местного самоуправления.

3 Нормальная продолжительность рабочего времени руководителя не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии с законодательством Российской Федерации руководителю может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени.

4 Включается в трудовой договор при наличии оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5 Устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы руководителя, установленных органом местного самоуправления.

Приложение №3

к постановлению Администрации

Константиновского городского

поселения

от 04.07.2018 № 466

ПЕРЕЧЕНЬ

нормативных правовых актов Администрации Константиновского городского поселения, признанных утратившими силу

Постановление Администрации Константиновского городского поселения от 26.01.2009 №10 "Об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Константиновского городского поселения"

2.Постановление Администрации Константиновского городского поселения от 25.02.2014 №29 "О внесении изменений в постановление Главы Константиновского городского поселения от 26.01.2009 №10 «Об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Константиновского городского поселения"

3.Постановление Администрации Константиновского городского поселения от 16.07.2012 №193 "О внесении изменений в постановление Главы Константиновского городского поселения от 26.01.2009 №10 «Об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Константиновского городского поселения"